作者/太子编辑/曹乐溪说到艺人经纪，你下意识会联想到哪些公司？哪些大咖经纪人？无论是壹心嘉行悦凯喜天，还是杨天真贾士凯黄斌。仿佛大家每每谈及艺人经纪，都很容易忽略掉音乐这一领域。说到音乐经纪人，总给人一种神秘感，仿佛他们天生自带专业属性，是制作人＋经纪人的结合体。每次看《歌手》时，参赛歌手在台上唱，台下芒果台合伙人泪流满面，旁边经纪人往往安静如鸡。这跟音乐行业闭环的生态圈有关，也取决于音乐经纪的本质属性——艺人与音乐一体两面，无法割裂。因此当我们讨论音乐经纪的时候，往往说的是如何打造一名音乐人。以前唱片公司推新人，采用的是前辈带后辈的方式，这个如今依然有在继续采用。而选秀节目出道，改变了这一方式，唱片公司发现，可能这个人一首自己的原创都没有，但已经有人气了，那就把他签下来，慢慢的大家都愿意省时省力，倾斜于选秀节目出来的人。“最近我去找一位签下选秀歌手的经纪人，他办公室里都是很多人捧着钱来找他谈合作的，”一位业内人士感叹。随着平台方的更迭，如今做新人的模式，大致分成了三大派系：一是传统唱片公司推新人，二是从选秀节目走出来的优秀选手，本身自带人气，也会引发争抢；第三种则是独立音乐人以草根身份亮相，借助各大音乐平台涌起，这样的独立音乐人有作品，自发积累人气，再和唱片公司“强强联合”，例如好妹妹、谢春花。当音乐市场从谷底复苏，如何打造网生时代的新音乐人？歌手人设怎么包装，要不要包装？投入的资金和资源怎么分配？明星资本论走访了几位业内人士，深度聊了聊中国音乐经纪现状。新人就是摇钱树，“浇水”要浇到点子上传统唱片公司代表：流水纪新意思音乐旗下艺人：李沁枬我有着多年从事传统唱片公司的经历，作为最传统渠道推出的新人，从企划、制作方面就要把内容掌控好，比如李沁枬。我衡量新人的标准主要有两方面：第一是硬件要达标。首先你要有好的潜力，无论是创作才华、外形还是才艺，让公司能看中并且愿意去包装打造。第二是软件，即综合素质。综合素质有时候更重要，你有没有上进的事业心并且愿意付出行动，能否和团队好好配合。其实硬件大家都不差，软件才能决定你能否走得更远。我现在就是秉持着“新人就是摇钱树”的理念做事，不过现在要研究的东西太多了，现在艺人和草根网红之间的差距越来越小。之前做李沁枬的时候，我也会想，在优势没有那么突出的情况下，给她做恐怖概念的MV企划，就是为了吸引更多
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